Betriebliche Altersversorgung

Die Nummer 1 für Arbeitgeber, Mitarbeiter und Unternehmen

Die betriebliche Altersversorgung ist ein bewährter Bestandteil eines modernen Vergütungssystems. Ganz gleich, ob Sie ein Versorgungswerk in Ihrem Unternehmen einrichten, aktualisieren oder ausbauen möchten – wir bieten Ihnen dazu ein umfassendes Produkt- und Leistungsspektrum, das sich Ihren Wünschen ganz flexibel anpassen lässt.

Gut zu wissen

  • Betriebliche Altersversorgung – ein Muss – spätestens seit Einführung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung.
  • Die betriebliche Altersversorgung bietet Chancen und Vorteile nicht nur für große, sondern auch für kleinere und mittelständische Unternehmen.
  • Die Victoria ist an einem der größten Branchenversorgungswerke in Deutschland beteiligt: Der MetallRente. Sie entlastet insbesondere kleine und mittlere Betriebe, die sich nicht um die Entwicklung firmeneigener Versorgungswerke kümmern können bzw. wollen und steht als branchenübergreifende Lösung nicht nur der Metall- und Stahlindustrie, sondern auch Unternehmen der Holz- und Kunststoffverarbeitung sowie der Textil- und Bekleidungsindustrie offen.
  • Die betriebliche Altersversorgung der Victoria Lebensversicherung AG punktet auch in unruhigen Zeiten mit einer soliden Sicherheits- und Ertragslage. Informieren Sie sich mit unseren Fakten zur Finanzmarktkrise.

Unser Angebot

Altersversorgung für Arbeitnehmer

Durch die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung können Sie Ihre wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verbessern und den Rechtsanspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung erfüllen.

Altersversorgung für Unternehmer und Geschäftsführer

Vorstände und Geschäftsführer beziehen Einkünfte, die weit über der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung liegen. Trotzdem sind ihre staatlichen Leistungsansprüche häufig gering.

Liquiditätsplanung und Bilanzmanagement

Mit der richtigen Gestaltung der im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung erteilten Pensionszusagen können negative Einflüsse auf Ihr Unternehmen vermieden werden.

Personalmanagement

Mit einem Zeitwertkontenmodell können Sie Ihre wichtigste betriebliche Ressource –die Mitarbeiter– und auch andere produktionsabhängigen Faktoren bedarfsgerecht und ggf. kostensenkend steuern.

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