Betriebliche Altersversorgung

Liquiditätsplanung und Bilanzmanagement

Die Sicherung der Unternehmensliquidität, die Optimierung der betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen, die Auslagerung betriebsfremder Risiken sowie die Verbesserung von Bilanzkennzahlen sind nur einige Gründe, um sich mit der Ausfinanzierung und/oder Auslagerung von Pensionsverpflichtungen zu befassen.


Ihr Nutzen - Neue Perspektiven für Ihr Unternehmen

  • Auslagerung betriebsfremder Risiken aus dem Unternehmen
  • Sicherung von Versorgungsversprechen durch Ausfinanzierung
  • Bessere Kreditkonditionen (Basel II)
  • Optimierung der Wirtschaftlichkeitskennzahlen
  • Verwaltungsarme Bündelung der betrieblichen Altersversorgung

Unser Angebot

Rückdeckungskonzepte für Direktzusagen

Ausfinanzierung bestehender Direktzusagen über Rückdeckungsversicherungen in Form von lebenslangen Renten- oder Kapitallebensversicherungen.

Auslagerung auf den ERGO Pensionsfonds

Das Unternehmen von betriebsfremden Risiken durch die Auslagerung bereits entstandener Versorgungsverpflichtungen und laufender Betriebsrenten befreien.

Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse kann sämtliche Versorgungsverpflichtungen übernehmen: Auslagerung bereits entstandener Versorgungsansprüche und laufende Betriebsrenten aber auch zukünftige Versorgungsanwartschaften der aktiven Mitarbeiter.

Wichtig für Sie

Bei allen Alternativen übernimmt die Victoria Lebensversicherung AG die Beratung und begleitet die betriebsinterne Umsetzung. Zusätzlich steht Ihnen die Longial GmbH, das Beratungsunternehmen für die betriebliche Alterversorgung, mit folgenden Serviceleistungen zur Verfügung:

  • Analyse der Versorgungsordnungen,
  • versicherungsmathematische Bewertungen
  • Prognosen und Darstellung der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Auswirkungen

Als Unternehmen profitieren Sie von der gebündelten Kompetenz und der langjährigen Erfahrung eines starken, europaweit agierenden Verbunds – der ERGO Holding.

Schaubild mit Beispielen zur Optimierung der Versorgungszusagen bei der betrieblichen Altersvorsorge

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