Betriebliche Altersversorgung

Bares Geld wert: die arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung.

Die Direktversicherung ist eine besondere Form der Lebensversicherung, die vom Unternehmen auf das Leben des Mitarbeiters abgeschlossen wird. Der Mitarbeiter bzw. die Hinterbliebenen erhalten die Versicherungsleistung direkt von der Victoria.

Unsere Produkte bieten flexible Gestaltungsmöglichkeiten im Hinblick auf die Leistungsverläufe, Zusatzversicherungen und Beitragszahlungsweise. Beispielsweise kann die Dauer der Beitragszahlung auf fünf Jahre abgekürzt werden, so dass die Versorgung in einem überschaubaren Zeitraum ausfinanziert ist.

Vorteile für den Arbeitgeber:

• Kein Versorgungsrisiko, denn die Ansprüche des Mitarbeiters bzw. seiner Angehörigen richten sich unmittelbar gegen die Victoria
• Keine Verwaltungskosten
• Beiträge wirken als Betriebsausgaben liqiditätsmindernd
• Überschaubarer Finanzierungsaufwand
• Sozialversicherungsersparnis: Sozialversicherungsbeiträge sind bis 4% der BBG/GRV West beitragsfrei, übersteigender Beitrag (1.800 EUR) ist versicherungspflichtig

Beispielrechnung:

Effektive Sozialabgabenersparnis im Vergleich:
	ohnemit Entgeltumwandlung
Bruttojahresgehälter	350.000 €	350.000 €
Entgeltumwandlung	-	24.960 €
Bruttogehälter abzüglich Umwandlungsbeträge	350.000 €	325.040 €
Sozialabgaben* (Arbeitgeberanteil)	73.500 €	68.258,4 €
Sozialabgabenersparnis jährlich	-	5.241,6 €

*Rentenversicherung 19,5 %, Arbeitslosenversicherung 6,5 %, Pflegeversicherung 1,7 %, Krankenversicherung 14,3 %
Die Darstellung hat lediglich beispielhaften Charakter.