Betriebliche Altersversorgung

Für jeden etwas: der Cafeteria-Plan.

Alles drin und dran: Im Rahmen sogenannter Cafeteriapläne finden Sie individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und Versicherungslösungen. Der Clou ist klar. Als Bestandteil eines besonderen Leistungsplans kann sich jeder Mitarbeiter aus einem Angebot von freiwilligen Sozialleistungen des Arbeitgebers sein "Menü" individuell zusammenstellen. Im Rahmen solcher Cafeteriapläne deckt die Victoria die Versicherungsleistungen wie diese ab: die Altersversorgung, Unfall- und Krankenversicherung. Arbeitgeber profitieren bei einem Cafeteria-Plan von einem Höchstmaß an Transparenz und Flexibilität in der Gestaltung der Höhe und Struktur der Vergütungen.

Die vielen Vorteile dieses Modells können nur in einem persönlichen Gespräch vor Ort, unter der Berücksichtigung der individuellen Situation in dem Unternehmen aufgezeigt werden.

Zu den diversen Sozial-, Versicherungs- bzw. Geldleistungen zählen beispielsweise: Barlohn, Dienstwagen, Krankenversicherung, Lebensversicherung, Unfallversicherung, Versorgungszusage, aber auch Freizeitausgleich und sonstige Sozialleistungen.