Betriebliche Altersversorgung
Umdenken lohnt sich: Versorgungslohn statt Barlohn
Gut für Sie: Als Leistungsträger in Ihrem Unternehmen erhalten Sie auch ein
überdurchschnittliches Einkommen. Deshalb sollten Sie sich Gedanken machen: Von
jeder Mark zusätzlichen Gehalts oder Tantiemen müssen Sie einen großen
Teil an den Staat abführen. Auch später kann die gesetzliche Rente bei weitem
nicht ausreichen, um Ihren jetzigen Lebensstandard zu sichern. Ihre
Versorgungslücke ist besonders groß.
Mit dem Modell "Versorgungslohn statt Barlohn" können Sie eine effektive
Aufstockung Ihrer Versorgung erzielen und gleichzeitig Steuern sparen. Ihr Arbeitgeber
hat den Vorteil, dass er Ihnen die Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung
gewährt, ohne dass sich der bestehende Gesamtvergütungsrahmen verändert.
Sie vereinbaren mit dem Arbeitgeber, Teile Ihrer Bezüge nicht bar auszuzahlen,
sondern für die Altersversorgung anzusparen. - Dieser Teil fließt in eine
Victoria-Lebensversicherung. - Vom Arbeitgeber erhalten Sie eine wertgleiche
Versorgungszusage. Und mit verschiedenen Gestaltungsformen werden Ihre individuellen
Bedürfnisse berücksichtigt.
Für weitere Informationen über die verschiedenen Modelle wenden Sie sich an
den Fachmann in Ihrer Nähe. Oder fordern Sie gleich ein Angebot an, indem Sie Ihre
persönlichen Daten in die Checkliste eintragen.
Und so wäre der Ablauf beim System "Versorgungslohn statt Barlohn":
