Oben
  • Drucken
  • schlecht ausreichend durchschnitt gut besonders gut
    Bewertungen
Zulässige Fragen

Zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

15.02.2018

Checkliste: Zulässig sind Fragen 

nach der fachlichen Qualifikation

nach dem beruflichen Werdegang

zu Einzelheiten der früheren Tätigkeit

nach erfolgter Ableistung des Wehr- oder Zivildienstes

nach bestehenden (chronischen) Krankheiten, beispielsweise Allergien, auch infektiösen, ansteckenden Krankheiten. Dies wenn hierdurch die Belegschaft und der Betriebsablauf gefährdet werden können. 

nach Schwerbehinderungen (Grad der Behinderung mindestens 50 %). Grund: Der Arbeitgeber hat gesetzlich festgelegte Fürsorgepflichten gegenüber Schwerbehinderten, die mit der Hauptfürsorgestelle abgestimmt werden müssen. Eine Behinderung unter 50% muss nicht wahrheitsgemäß angegeben werden, wenn der Bewerber über die entsprechende Eignung für die vorgesehene Tätigkeit verfügt.

nach Mitarbeit oder Mitgliedschaft im Ministerium für Staatssicherheit.

nach Überschuldung und Gehaltspfändungen. Dies jedenfalls dann, wenn eine Stelle besetzt werden soll, die ein besonderes Vertrauensverhältnis (insbesondere in finanzieller Hinsicht) erfordert. Dies ist zumeist in Führungspositionen der Fall. Eine Frage zur Gehaltspfändung im Bewerbungsgespräch ist wohl unzulässig. Der Arbeitgeber hat jedoch spätestens nach der Einstellung ein berechtigtes Interesse an der Auskunft, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung vornehmen zu können.

nach Nebentätigkeiten

nach einem bestehendem Wettbewerbsverbot (Konkurrenzunternehmen).

Permalink

Tags: Arbeitssuche

Ähnliche Beiträge:

Kuendigung vor Arbeitsaufnahme

Kündigung vor Arbeitsantritt

15.02.2018

Arbeitssuche

Es kann vorkommen, dass noch vor Arbeitsantritt eine Kündigung ausgesprochen wird. Sowohl durch den neuen Arbeitgeber als auch durch Sie. Was ist zu beachten?

Bewerbungskosten

Bewerbungskosten - Ist eine Erstattung möglich?

15.02.2018

Arbeitssuche

Das Vorstellungsgespräch haben Sie hinter sich, die Rechnung mit Ihren Auslagen  haben Sie dem möglichen künftigen Arbeitgeber zugeschickt. Was tun, wenn die Bezahlung verweigert wird? 

Auskünfte früherer Arbeitgeber

Auskunft ehemaliger Arbeitgeber

15.02.2018

Arbeitssuche

Die Auskunft ehemaliger Arbeitgeber ist für zukünftige Arbeitgeber brennend interessant. Eine telefonische oder persönliche Nachfrage kann seine Neugier befriedigen.

D.A.S. Leistungsservice

D.A.S. Leistungsservice

Immer eine gute Idee, wenn Sie in Sachen Recht nicht weiterwissen: Rufen Sie an! Der D.A.S. Leistungsservice steht Ihnen als Rechtsschutz-Kunden gern unter der gebührenfreien Direktwahl 0800 3273271 zur Verfügung!

Kontakt

0800 3746-555
gebührenfrei