Oben
  • Drucken
  • schlecht ausreichend durchschnitt gut besonders gut
    Bewertungen
Mann telefoniert

In den Ferien ständig erreichbar?

23.12.2016

Rechtsfrage des Tages:

Ich habe heute meinen letzten Arbeitstag. Ab morgen habe ich zwei Wochen frei. Allerdings ruft mein Chef immer mal während meines Urlaubs an, um Fragen zu klären. Muss ich während des Urlaubs mein Diensthandy bei mir haben und ständig erreichbar sein?

Antwort:

Die Weihnachtszeit soll ein besinnlicher und ruhiger Zeitabschnitt in der Hektik des Jahres sein. Leider ist es nicht allen Arbeitnehmern vergönnt, freie Zeit mit der Familie genießen zu können. Haben Sie das Glück eines Weihnachtsurlaubs, dürfen Sie diesen auch ohne lästige Störungen von der Arbeit genießen. Der Urlaub steht unter dem besonderen Schutz des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG).

Sind Sie in Ihren wohlverdienten Urlaub gestartet, dürfen Sie Ihrer Arbeit getrost den Rücken kehren. Ihr Chef kann nicht von Ihnen verlangen, dass Sie dauernd erreichbar sind. Haben Sie ein Diensthandy, dürfen Sie dieses ausschalten. Und Ihre beruflichen E-Mails müssen Sie auch nicht regelmäßig kontrollieren. Arbeitsrechtliche Konsequenzen brauchen Sie nicht zu fürchten. Ihr Arbeitgeber hat auch keinen Anspruch darauf, dass Sie Ihre Privatnummer am Arbeitsplatz hinterlassen.

Etwas anderes kann gelten, wenn Sie Rufbereitschaft haben. Dann müssen Sie Ihr Diensthandy oder den Signalgeber stets parat haben. Rufbereitschaft heißt aber nicht, dass Ihr Chef einfach Ihre ständige Erreichbarkeit anordnen kann. Vielmehr muss sich diese aus Ihren Arbeits-, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Die Zeiten der Rufbereitschaft werden dabei meist genau festgelegt und auch bezahlt. Weiter darf die Bereitschaft die gesetzlich festgelegte Höchstarbeitszeit nicht überschreiten. Ebenso müssen die gesetzlichen Bestimmungen zur Nachtarbeit gemäß § 6 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und zur Ruhezeit nach § 5 ArbZG eingehalten werden.

Rufbereitschaft hat also nichts mit der ununterbrochenen Verfügbarkeit für Kollegen und Vorgesetze zu tun. Müssen Sie keine Rufbereitschaft leisten, dürfen Sie sich für die Zeit Ihres Urlaubs von Ihrem Arbeitsplatz abnabeln.

Permalink

Ähnliche Beiträge:

Entgeldtransparenzgesetz

Entgelttransparenzgesetz

27.07.2017

Aktuelles aus dem Arbeitsrecht

Mit dem Entgelttransparenzgesetz ist nunmehr die Gleichstellung von Mann und Frau hinsichtlich des Einkommens geregelt. Erfahren Sie hier, welchen Anspruch das Gesetz gibt und wie man ihn durchsetzt.

Checkiliste

Was muss und was darf in die Personalakte?

24.07.2017

Rechtsfrage des Tages

Vielleicht haben Sie als Arbeitgeber auch schon einmal überlegt, was genau in der Personalakte archiviert werden darf. Damit die Akte für Sie kein Buch mit sieben Siegeln ist, können Sie hier mehr erfahren.

Befristeter Arbeitsvertrag

Kann ich Azubis befristet übernehmen?

3.07.2017

Rechtsfrage des Tages

Einen guten Azubi möchte man nach der Ausbildung sicherlich nicht gern ziehen lassen. Die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kommt aber nicht für jeden Betrieb in Frage. Wie Sie eine Befristung gestalten können, erfahren Sie hier.

D.A.S. Leistungsservice

D.A.S. Leistungsservice

Immer eine gute Idee, wenn Sie in Sachen Recht nicht weiterwissen: Rufen Sie an! Der D.A.S. Leistungsservice steht Ihnen als Rechtsschutz-Kunden gern unter der gebührenfreien Direktwahl 0800 3273271 zur Verfügung!

Kontakt

0800 3746-555
gebührenfrei