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Unterschrift Ausbildungsvertrag

Probezeit für Azubis

3.12.2018

Rechtsfrage des Tages:

Motivierte Auszubildende können einen wichtigen Beitrag im Unternehmen leisten. Zudem ziehen Sie sich durch die Ausbildung im besten Fall Ihre eigenen Nachwuchskräfte heran. Aber leider passt es manchmal einfach nicht. Können Sie in einem Azubi-Vertrag auch eine Probezeit vereinbaren?

Antwort:

Nicht umsonst heißt es: "Drum prüfe, wer sich ewig bindet." Ein Vertrag mit einem Auszubildenden besteht zwar nicht ewig, eine Auflösung ist aber meist mit erheblichen Schwierigkeiten verbunden. Und weder Sie als Arbeitgeber noch der Azubi selbst wissen am Anfang, ob die Chemie stimmt. Daher schreibt das Berufsbildungsgesetz die Vereinbarung einer Probezeit vor.

Diese muss mindestens einen Monat und darf höchsten vier Monate betragen. Eine Verkürzung der Probezeit ist möglich, wenn der Azubi schon vorher im Betrieb beispielsweise als Praktikant gearbeitet hat. Die Probezeit müssen Sie im Ausbildungsvertrag aufnehmen. Die Verlängerung der Probezeit ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Ruht die Ausbildung zum Beispiel wegen Krankheit länger als ein Drittel der Probezeit, darf diese verlängert werden. Dies müssen Sie schriftlich dokumentieren.

Während der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung gekündigt werden. Eine Kündigungsfrist brauchen weder Sie noch Ihr Azubi einzuhalten. Besteht aber eine Schwangerschaft, greift das Kündigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz. Dies gilt, wenn der Arbeitgeber bis spätestens zwei Wochen nach erfolgter Kündigung von der Schwangerschaft Kenntnis erhält.

Hier geht es zum passenden Rechtsschutz für Selbständige: D.A.S. Rechtsschutz für Selbständige und Unternehmer, D.A.S. Rechtsschutz für Heilberufe, D.A.S. Rechtsschutz für Landwirte

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